أفضل إستثمار خلال أزمة كورونا حالياً في توظيف الشباب

مايو 3, 2020

484 2 دقائق

يعد الإعلان الأخير عن تمديد إعانة الاستجابة للطوارئ الكندية (CERB) للعاملين بدوام جزئي خبرًا جيدًا للشباب في كندا قد يكون هذا أكثر أهمية لرفاهية الشباب من الإعلان اللاحق من قبل الحكومة الفيدرالية،
أن طلاب التعليم العالي يمكنهم تلقي ما يصل إلى 1750 دولارًا هذا الصيف.

يمكن تطوير المهارات التي لا يمكن تعلمها في الفصل الدراسي من خلال سوق العمل بأجر

أظهر مسح القوى العاملة الكندي ، الذي تم إجراؤه في الأسبوع الثالث في مارس ،
أن حوالي 30 في المائة من العمال تحت سن 30 عامًا يعملون بدوام جزئي في عملهم الأساسي في مارس 2020 ،
مقارنة بـ 13 في المائة فقط بين أولئك الذين تزيد أعمارهم عن 30 عامًا.

بالنسبة لأولئك الذين في بداية حياتهم العملية ، سيساعد توظيف الشباب الكندي اكتساب خبرة العمل أثناء الوباء
على اكتساب المهارات التي سيحتاجونها بعد الأزمة.

سيظل الشباب بحاجة إلى مهارات الاتصال والتنظيم التي يوفرها لهم العمل بدوام جزئي.
سيحتاجون إلى تعلم كيفية العمل في فرق ، وإدارة وقتهم وقبول التوجيه.
الحافز لممارسة هذه المهارات مرتفع عند دفع أجر للعمل.

يميل الشباب إلى التركيز في عدد قليل من القطاعات الرئيسية في سوق العمل الكندية.

في مارس 2020 ، استخدم قطاع التجزئة 18 في المائة من العمال تحت سن 30 عامًا ،
وقطاع الإقامة والخدمات الغذائية 15 في المائة أخرى.
يشكل العمال الذين تزيد أعمارهم عن 30 عامًا نسبة 5 في المائة فقط من العاملين في القطاع قبل COVID-19.

يواجه الطلاب الذين يكملون فصولهم الدراسية الشتوية الآن نهاية مفاجئة للوظائف داخل الحرم الجامعي وسوقًا أقل بكثير للوظائف الصيفية.
فقد العديد من الطلاب الحرم الجامعي أو وظائف بدوام جزئي أخرى مع إغلاق المطاعم والفنادق وجميع المرافق الترفيهية في نهاية شهر مارس.

قد يكون العمل بدوام جزئي هو أفضل طريقة لحماية الشباب من عواقب سوق العمل طويلة الأجل لـ COVID-19.
نظرًا لأن الشباب لديهم خبرة عمل قليلة نسبيًا ، فإن فقدان الفرصة للحصول على مهارات أثناء العمل قد يكون له عواقب أكثر على مكاسبهم المستقبلية.

إن منحنى التعلم أثناء العمل هو الأكثر حدة في بداية حياة العمل. للتخفيف من العواقب طويلة المدى لـ COVID-19 على إنتاجية العمل ،
تحتاج هذه الفئة العمرية إلى دعم خاص لمواصلة العمل أثناء الوباء في الوظائف الأساسية.

هناك أيضًا أسباب غير اقتصادية تجعل الشباب بحاجة إلى دعم قوي.

يعتبر بعض علماء النفس الاجتماعي أن الشباب ما بين 18 و 25 عامًا لهم دور حاسم في تكوين وجهات نظر المجتمع.
تشير الأدلة من الولايات المتحدة إلى أن الركود الإقليمي في السبعينيات،
كان له آثار طويلة المدى على فعالية الحكومة و موظفيها الذين عانوا من الركود الاقتصادي في هذه الفئة العمرية.
قد تكون الآثار النفسية الإضافية للعزلة الاجتماعية وقفة في تنمية المهارات طويلة الأمد بشكل خاص للشباب.

يبين التاريخ الحديث الحاجة إلى حماية رفاهية السكان الذين يواجهون البطالة المفاجئة وعدم اليقين الكبير بالمستقبل.
أدى سقوط الاتحاد السوفيتي في نهاية عام 1991 إلى آثار سلبية عميقة على رفاهية ووفيات المواطنين السوفييت.
أثرت الانخفاضات الهائلة في الدخول الحقيقية في العوامل النفسية للفئة العمرية الإقل لسنوات عديدة.

تُظهر مقارنة بين ساعات العمل المعتادة مقابل ساعات العمل الفعلية في مسح القوى العاملة في مارس
أن COVID-19 كان له بالفعل تأثير واضح على القطاعات التي توظف الشباب حتى قبل أن يُطلب من الشركات غير الأساسية أن تغلق.

من بين أولئك الذين يعملون في الفنادق والخدمات الغذائية ، تم تخفيض ساعات العمل في الأسبوع بين 15 و 21 مارس من متوسط 30 إلى أقل من 20.
وأفاد العاملون في البيع بالتجزئة بساعات العمل المعتادة من 32 وحوالي 27.

كما أفاد العمال في القطاعات الأخرى بتخفيضات في متوسط ساعات العمل في مسح القوى العاملة في مارس،
لكن هذه كانت أقل دراماتيكية من تلك الخاصة بالإقامة والخدمات الغذائية.