لقد مر أكثر من عام بقليل منذ أن بدأت الحكومة في تقديم أسابيع إضافية من الإجازة المدفوعة الأجر للوالدين.
تم تصميم البرنامج في الغالب لاستهداف الآباء ، الذين لا يأخذون إجازة أبوة بأعداد كبيرة.
تم تصميمه على غرار برنامج تم تبنيه منذ أكثر من عقد في كيبيك ، والذي يتمتع بأعلى معدلات إجازة الأبوة في البلاد.
أشارت دراسة نُشرت هذا الشهر في مجلة السياسة الاجتماعية الأوروبية إلى زيادة بنسبة 5 في المائة في معدلات مشاركة الأمهات في القوى العاملة.
ذلك بعد دخول سياسة كيبيك حيز التنفيذ ، مقارنة بأونتاريو حيث لم يكن لدى الآباء مثل هذه السياسة في ذلك الوقت.
لاحظوا أيضًا أن الأمهات في كيبيك أقل عرضة للعمل بدوام جزئي أو أن يكونوا عاطلين عن العمل مما لو كانوا غائبين عن سياسة إجازة الأبوة.
تأثير الركود وتلاشي الفوائد:
وجد مؤلفو الدراسة أيضًا أن الفوائد كانت أكبر خلال السنوات الثلاث الأولى من البرنامج الجديد الذي كان متاحًا للآباء ، لكنه تلاشى بعد ذلك.
كان من الممكن أن يلعب حجم العينة دورًا ، لكن أحد المؤلفين قال إن التفسير الآخر هو التوقيت: تداخلت الفترة قيد المراجعة مع الركود الكبير الأخير في 2008-2009.
يثير ذلك تساؤلات حول ما إذا كان يمكن تشكيل تأثير النسخة الكندية من البرنامج من خلال ركود أكثر حدة بسبب COVID-19.
وقالت أندريا دوسيت ، الخبيرة في سياسات إجازة الوالدين من جامعة بروك:
“إنها كرة بلورية من حيث إرادة المزيد من الآباء ، وسيأخذها (عدد أقل) من الآباء”. لم تشارك في الدراسة المنشورة مؤخرًا.
“ولكن هناك جزء كامل من هذا يتعلق بالمعايير الاجتماعية حول النوع الاجتماعي والمساواة بين الجنسين. لقد تغيرت المحادثة (في إجازة الأبوة) بشكل كبير “.
يتضمن البرنامج الفيدرالي ، الذي تم إطلاقه في مارس 2019 ، من خمسة إلى ثمانية أسابيع إجازة مدفوعة الأجر للوالد الثاني .
وتتوقف المدة على ما إذا كانت الأسرة تختار المزايا القياسية أو الممتدة.
تم تصميمه لتحفيز الآباء الجدد على قضاء بعض الوقت في إجازة من العمل لرعاية أطفالهم ، حتى لو بقي شريكهم في المنزل لفترة أطول.
يكمن الاختلاف بين برنامج تأمين العمل الفيدرالي ونسخة كيبيك في معدل استبدال الدخل. كيبيك حوالي 70 في المائة.
قالت أليسون دوناتشيك ، أحد مؤلفي الدراسة من جامعة بنسلفانيا ، إن حجم الاستيعاب الآن يعتمد على عدد الآباء المؤهلين وما إذا كان بإمكانهم تحمل انخفاض الدخل.
وقالت: “هناك بعض التساؤلات حول ما إذا كان هذا حافزًا كافيًا لدفع الرجال إلى تغيير سلوكهم في أخذ الإجازات ، لا سيما عندما نكون في هذا السياق من عدم اليقين الاقتصادي الأكبر”.
“هناك الكثير لا نعرفه عن كيفية أداء هذه السياسات في سياق الركود.”
قال تقرير صدر هذا الشهر من هيئة الإحصاء الكندية:
إن نسبة الأزواج أو الشركاء من الأمهات الحديثات اللاتي زعمن أو يعتزمن المطالبة بإجازة قد زادت إلى 35.4 في المائة العام الماضي من 31.3 في المائة في 2018 و 29.1 في المائة في 2017.
لا تستطيع شركة التوظيف والتنمية الاجتماعية في كندا ، التي تشرف على الذكاء العاطفي ، القول إن العديد من الآباء استخدموا ميزة المشاركة في العام الماضي وحتى الآن هذا العام.
قالت دوسيت إن المعدلات يمكن أن ترتفع في الواقع حيث يعمل المزيد من الآباء عن بعد ويعتنون بالأطفال في المنزل بسبب إغلاق المدرسة أو الرعاية النهارية.
تشير الأبحاث إلى أنه كلما زاد عدد الآباء في المنزل ، زاد رغبتهم في المشاركة في الرعاية.
قالت: “إنهم لا يريدون فقط الذهاب إلى العمل في اليوم التالي”.ولكن “يريدون المشاركة.
“كل ذلك يمكن أن يكون له بعض الفوائد. قد تكون هناك بعض الآثار المترتبة على عمل الآباء من المنزل ، أو أخذهم في الإجازة “.
لكنها أضافت أن السياسة يجب أن تتغير.
دعت دوسيت ومؤلفان مشاركان الحكومة مؤخرًا إلى زيادة معدل استبدال الدخل وتسهيل الوصول إليه.
لا سيما في ضوء الانكماش الاقتصادي الذي يؤثر بشكل غير متناسب على النساء.
كما هو الحال ، فإن حوالي ثلث النساء غير مؤهلات للحصول على مزايا الوالدين كما قالت دوسيت ، مشيرة إلى أن العديد منهن أمهات من عائلات منخفضة الدخل أو عنصرية أو مهاجرة جديدة.
“الإجازة الوالدية أمر بالغ الأهمية لتغيير أنماط المساواة بين الجنسين ، بحيث إذا وصلنا إلى جائحة آخر؟ قد تكون الأمور مختلفة ، “.
اقرأ أيضا في هاشتاج بالعربي:
ستكون قهوة ماكدونالدز كندا بقيمة دولار لأي حجم للاحتفال بموسم الأعياد
إليك نظرة على ما قالته المقاطعات والأقاليم حول خطط اللقاحات
يقول الخبراء إن المساعدة العسكرية في إطلاق لقاح COVID-19 هي نعمة ونقمة
حصول راقصي الجليد سكوت موير وتيسا فيرتو وعازفة الكمان لارا سانت جون علي وسام كندا
