العمل من المنزل ، الذي كان في يوم من الأيام رفاهية لموظفي المكاتب ، أصبح الآن مرهق للناس ويؤدي إلى الانهيار.
مع عدم وجود مكتب لمغادرته فعليًا في نهاية اليوم وتصبح الخطوط التي تحدد “وقت العمل” و “وقت المنزل” غير واضحة ، يستثمر الكثيرون عدة ساعات أكثر يوميًا في وظائفهم مقابل نفس الراتب .
غير قادرين على قطع الاتصال بشكل كامل .
بعد مرور أكثر من عام على انتشار الوباء ، يتساءل النشطاء والحكومات في جميع أنحاء العالم ، بما في ذلك هنا في الوطن ،
لماذا لا تعكس حقوق العاملين بشكل كاف هذا الوضع الطبيعي الجديد ، ولماذا لا يملك العمال أحكامًا قانونية لـ “العمل من المنزل”.
Has the blurring of our work-life boundaries led to the need for a "right to disconnect"? We're consulting on how to ensure federal labour protections reflect the reality of work today – share your input: https://t.co/YaI5b9GTlv pic.twitter.com/OCkjqe21kX
— Filomena Tassi (@FilomenaTassi) March 31, 2021
تطلب الحكومة الفيدرالية الآن مدخلات من الجمهور حول حقوق العمل والحماية المحتملة لأولئك الذين يقضون ساعات طويلة من المكاتب المنزلية ومعزولين بشكل لا يطاق في هذه العملية.
قد يؤدي ظهور مثل هذه القواعد إلى “ضمان حصول العاملين على توازن إيجابي بين العمل والحياة والرفاهية”.
ويساعد على “وضع وقت واضح حول استخدام أجهزة الاتصالات في مكان العمل ، مثل الهواتف المحمولة ، بعد انتهاء يوم العمل” .
تم تعيين لجنة استشارية خاصة لفحص اللوائح الجديدة التي يمكن إضافتها إلى قانون العمل الكندي لتعكس بشكل أفضل واقع مكان العمل وسط COVID-19.
يمكن للمقيمين مشاركة تجارب العمل من المنزل مع الحكومة عبر البريد الإلكتروني ، في منتدى عام وخاص .
أو من خلال الرد على عدد من الأسئلة المركزة عبر الإنترنت حتى 30 أبريل .
إقرأ أيضاً في هاشتاج بالعربي:
غلق لمدة تصل إلى شهرين لشارع كوليدج وسط تورنتو بسبب حفرة لتصليحات المجاري
جميع طلاب بريتش كولومبيا من الصف الـ4 حتي الـ 12 مطالبون الآن بارتداء أقنعة داخل المدرسة وخارجها
انخفاض درجات الحرارة في الأول من أبريل في أونتاريو مع توقع ثلوج تصل إلى 15 سم
تقول شركة فايزر إن لقاحها آمن للمراهقين والأطفال الذين تقل أعمارهم عن 12 عامًا
