قوانين عمل أونتاريو الجديدة جعلت الموظفين مطمئنين بالبقاء في وظائفهم خلال هذة الأزمة
إذا كنت قلقًا بشأن فقدان وظيفتك ، فلدينا بعض الأخبار الجيدة. جعلت حكومة أونتاريو من الصعب تسريح الموظفين.
في 1 يونيو ، تم الإعلان عن تعديل قوانين العمل الإقليمية لمساعدة الموظفين غير النقابيين على الاحتفاظ بوظائفهم خلال COVID-19.
في بيان صحفي ، أعلنت حكومة أونتاريو أن إجازة الطوارئ للأمراض المعدية ستساعد أصحاب العمل على تجنب إنهاء عمالهم خلال هذه الأوقات العصيبة.
أما الموظفون من خارج النقابات الذين تم تخفيض ساعات عملهم أو إلغاؤها بسبب الوباء ، فسيتم وضعهم الآن في إجازة طارئة.
ستسمح هذه الخطوة للعمال بالاحتفاظ بوضعهم الوظيفي بينما لا يزالون مؤهلين للحصول على “برامج دعم الدخل الطارئة الفيدرالية”
عادة ، يتطلب قانون معايير التوظيف من جميع الشركات تسريح الموظفين الذين طالت أجازتهم عن 13 أسبوعًا.
لكن التغيير الجديد ، سيضمن عدم إجبار الشركات على طرد العمال بعد انتهاء المهلة القانونية.
سيسري هذا القانون من 1 مارس حتى ستة أسابيع بعد انتهاء حالة الطوارئ.
أفاد مكتب المساءلة المالية في أونتاريو أن 2.2 مليون موظف في أونتاريو قد تأثروا بإغلاق COVID-19 للاقتصاد.
قال مونتي ماكنوتون ، وزير العمل: “بينما نتخذ الخطوات اللازمة لإعادة تشغيل الاقتصاد بأمان وتدريجي ، نحتاج إلى التأكد من أن أصحاب الأعمال يمكنهم إعادة فتح أبوابهم ، وأن العمال لديهم وظائف يعودون إليها”.
وأضاف: “هذا التغيير التنظيمي سيحمي الشركات من الإجبار على الاستغناء عن الموظفين بشكل دائم بسبب COVID-19 ويعاني من خسارة مالية قد تؤدي إلى إغلاق عملياتها إلى الأبد”.
في أبريل ، أفيد أن أونتاريو فقدت وظائف أكثر من أي شهر آخر مسجل.
وبحسب التقرير ، فقد الإقليم 689200 وظيفة في أبريل ، مما جعل معدل البطالة يرتفع إلى 11.3٪.
أقــــرأ أيضـــاً فــــي هاشتــــــاج بالعربــــــــي:
تمويل فيدرالي بقيمة 2.2 مليار دولار للمدن و المقاطعات للمساعدة في عمليات إعادة الافتتاح
تخصص أوتاوا الملايين للترويج لقضاء العطلات في كندا خلال الأوقات الحالية و تشجيع السياحة
المعلمين في تورنتو يكثفوا جهودهم في الأتصالات الأسبوعية مع الطلاب
صوفي جريجوار ترودو تتبرع بالبلازما لمساعدة البحث الكندي في COVID-19
