هل علي العودة إلى مكان العمل ؟ يجيب محامي التوظيف على أسئلة COVID-19 الشائعة
مع بدء المقاطعات في عملية بطيئة لإعادة فتح اقتصادياتها وبدء الناس في العودة إلى مكان العمل ،
تكثر الأسئلة حول حقوق الموظفين ومسؤوليات أصحاب العمل في أعقاب COVID-19.
طلبت الصحافة الكندية من محامي توظيف ، آدم سافاجليو ،
شريك في Scarfone Hawkins LLP و Lior Samfiru من Samfiru Tumarkin LLP
للإجابة على بعض الأسئلة الشائعة حول الجوانب القانونية للعودة إلى الاعمال.
هل يتعين على الموظفين العودة إلى عملهم إذا طُلب منهم ذلك ، أم يمكنهم مواصلتة عن بعد؟
يقول المحامون إن معظم الموظفين سيضطرون إلى العودة إلى العمل
إذا كان صاحب العمل يستوفي جميع إرشادات السلامة التي وضعتها الحكومة.
لكنهم لاحظوا أن هناك بعض الاستثناءات.
على سبيل المثال ، سيتمكن الموظف الذي هو مقدم الرعاية الأساسي لطفل
وليس لديه رعاية بديلة من البقاء في العمل من المنزل ومواصلة قبول الإعانات الحكومية
دون خوف من فقدان وظيفته ، على حد قول سافاليو.
وقال إن الموظفين ليسوا مضطرين لقبول عمل بساعات أقل أو أجر أقل.
“هل يمكن لصاحب العمل تعديل ساعات العمل الخاصة بك ، مثل ، العودة ثلاث أيام في الأسبوع؟
قال سافاجليو: “لا ، لا يمكنهم ذلك.”
“عليهم أن يتوصلوا إلى اتفاق معك. إنهم ينشئون عقد عمل جديد بشروط توظيف جديدة “.
قال سافاليو أن هناك بعض الأسئلة التي ليس لديها إجابات حتى الآن.
وقال “نحن في وقت لم يسبق له مثيل ويمارس المحامون سوابق قانونية”.
ولكن يبدو أن بعض الأعذار لن تطير. على سبيل المثال ،
يتحمل الموظف مسؤولية قانونية للوصول إلى عمله ،
وهو ما قد يمثل صعوبات إذا لم يكن لدى الموظف سيارته الخاصة وكان لديه مخاوف بشأن سلامة النقل العام.
قال سافاجليو في مثل هذه الحالات ، إنه من مصلحة اصحاب الاعمال أن يكونوا مرنون مع عمالهم.
ما الذي يمكن للموظفين توقعه من أصحاب الاعمال عندما يحين وقت العودة إلى مكان عملهم؟
قال Samfiru ، “يجب على صاحب العمل اتباع كل المتطلبات الفردية
التي تفرضها الحكومة والسلطات الصحية التي قد تكون خاصة بالصناعة”.
على سبيل المثال ، في مانيتوبا ، سُمح بإعادة فتح متاجر البيع بالتجزئة بنصف الإشغال ،
وكذلك ساحات المطاعم.
في أونتاريو ، سيتم السماح بفتح مواقع البيع بالتجزئة التي بها مدخل شارع للاستلام من الرصيف .
وأضاف Samfiru أن هذه الإرشادات قد تتغير بمرور الوقت ، و “الأمر متروك لصاحب العمل للبقاء على اطلاع.”
إذا شعر الموظف أن صاحب العمل لا يفعل ما يكفي لحمايته من الفيروس ، فماذا يمكنه أن يفعل؟
“هناك إجراء قانوني يمكن للموظف المشاركة فيه إذا كان عمل غير آمن.
وقال إنه يسمى “رفض العمل” ، والذي قد يتطلب أيضًا من الشركة استدعاء مفتش من وزارة العمل ،
يمكنه بعد ذلك تحديد ما إذا كان العمل آمنًا أم لا “.
وقال إن هؤلاء المفتشين سيقطعون عملهم نيابة عنهم ،
لأنهم تم تدريبهم للتأكد من أن المعدات تعمل بشكل صحيح وأن إجراءات السلامة في مكانها.
إن تقييم انتشار الفيروس هو تقييم غير محكم.
هل يجب على الموظف أن يخبر صاحب العمل إذا كان لديه COVID-19؟
قال Samfiru إن الموظف لا يجب أن يخبر رئيسه إذا تم تشخيصه ثم تم تطهيره من الفيروس قبل العودة إلى العمل.
ولكن إذا كان الشخص قد تعرض مؤخرًا لـ COVID-19 ، فيجب عليه إبلاغ صاحب العمل به.
وقال: “إذا كنت في وضع يمكن أن تعرض فيه الآخرين للخطر وأنت تعرف ذلك ، يجب أن تخبر صاحب العمل”.
“يجب أن تسمح لهم بفهم كيفية التعامل معك ومن ثم ما إذا كانوا بحاجة إلى استبعادك من العمل
أو ربما يطلبون من موظفين آخرين عزل أنفسهم أو حتى إغلاق العمل تمامًا”.
وأضاف أنه إذا عرَّض أحد الموظفين زملاءه عن علم للخطر دون إبلاغهم ، فيمكن أن يكونوا مسؤولين شخصيا.
وقال: “إذا كنت تعرف شخصًا مصابًا بالفيروس ولا تشعر أنك بخير الآن ، فمن المعقول أن تتوقع وجود مشكلة”.
“إذا كنت معزولًا ذاتيًا في المنزل خلال الشهرين الماضيين ،
والآن تعاني من نزلة برد ، فربما لن تعتقد أن هناك خطر حقيقي هناك.”
أقــرأ أيضــاً فــي هاشتـــاج بالعربـــي:
يساعد المدونين في مونتريال المطاعم المحلية في إطعام عمال الخطوط الأمامية
تفتتح أونتاريو الحدائق الإقليمية اعتبارًا من 11 مايو ، قبل 3 أسابيع من موعد فتحها
عودة line dancing في كندا بسبب التباعد الاجتماعي
يتأهل الكنديون الحاصلون على الجنسية الأمريكية لإعانة ترامب EIP
